Curso de Actualización en las Tecnologías aplicadas a la Gestión de los Recursos Humanos
Imparte:
Psicomagister-
Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:Consultar rellenando el formulario
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:8 ECTS
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Condiciones:PSICOMAGISTER ofrece una FINANCIACIÓN SIN INTERESES en la mayoría de sus programas formativos, para que sólo tengas que ocuparte de alcanzar tus metas. Somos sensibles también si tu situación personal o familiar merece por nuestra parte un esfuerzo de compensación, y de este compromiso contigo nace nuestro PROGRAMA DE BECAS.
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Titulación:Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad EUNEIZ de Vitoria-Gasteiz (baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).
A través del curso de Actualización en las Tecnologías aplicadas a la Gestión de los Recursos Humanos, conseguirás los conocimientos necesarios para la utilización de plataformas digitales aplicadas a la gestión y dirección de los Recursos Humanos, y a optimizar el trabajo a través de ellas. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡Somos el mejor aliado para que alcances el éxito profesional!
Introducir al alumnado en el mundo de la digitalización y transformación digital, conociendo el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de Recursos Humanos.
Identificar las principales herramientas tecnológicas para la detección del talento.
Conocer el concepto de HR Analytics y diferenciar las herramientas más utilizadas en HR Analytics.
Definir el concepto de KPI’s e identificar los indicadores KPI’s en Recursos Humanos.
UNIDAD DIDÁCTICA 1: Transformación digital en Recursos Humanos. Beneficios de la digitalización.
UNIDAD DIDÁCTICA 2: Sistemas de información en la empresa. Categorías y funciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 3: Las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en la administración del personal.
UNIDAD DIDÁCTICA 4: Introducción a HR Analytics. Evolución, fundamentos y tipos.
UNIDAD DIDÁCTICA 5: Métricas en HR Analytics. KPI’s y gestión del personal en RRHH.
UNIDAD DIDÁCTICA 6: Herramientas HR Analytics y Big Data.
Departamento de Recursos Humanos en grandes y medianas empresas
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