Curso de Coaching laboral. Herramientas y recursos para la aplicación en las Relaciones Laborales
Imparte:
Psicomagister-
Imparte:
-
Modalidad:Online
-
Precio:Consultar rellenando el formulario
-
Comienzo:Consultar rellenando el formulario
-
Lugar:Se imparte Online
-
Duración:8 ECTS
-
Condiciones:PSICOMAGISTER ofrece una FINANCIACIÓN SIN INTERESES en la mayoría de sus programas formativos, para que sólo tengas que ocuparte de alcanzar tus metas. Somos sensibles también si tu situación personal o familiar merece por nuestra parte un esfuerzo de compensación, y de este compromiso contigo nace nuestro PROGRAMA DE BECAS.
-
Titulación:Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad EUNEIZ de Vitoria-Gasteiz (baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).
Mediante el desarrollo del curso de Coaching laboral. Herramientas y recursos para la aplicación en las Relaciones Laborales, adquirirás los conocimientos especializados para aplicar herramientas de coaching en el contexto laboral y conseguir una mejora de la cultura organizacional. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡Somos el apoyo que necesitas para dar el salto que te mereces!
Que el alumnado entienda qué es y para qué sirve el coaching laboral.
Identificar los diferentes tipos de coaching, conociendo las características principales de cada uno de ellos.
Estudiar la influencia del modelo GROW en coaching.
Conocer las diferentes herramientas de coaching para: la gestión del desempeño, la resolución de problemas, la motivación y el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 1: Coaching. Tipos, herramientas y procedimiento del coaching. El coaching organizacional.
UNIDAD DIDÁCTICA 2: La práctica del coaching. El modelo GROW.
UNIDAD DIDÁCTICA 3: Herramientas de coaching: gestión del desempeño, resolución de problemas, motivación y trabajo en equipo.
UNIDAD DIDÁCTICA 4: Conflictos laborales. Clasificación de los conflictos. Actuación y protocolo de resolución de conflictos.
UNIDAD DIDÁCTICA 5: La comunicación. Funciones y tipos. Técnicas y herramientas.
UNIDAD DIDÁCTICA 6: Negociación. Habilidades para negociar. El proceso de negociación.
Departamento de Recursos Humanos en grandes y medianas empresas
Consultoras de Recursos Humanos
Servicios de prevención
Instituciones públicas o privadas de fomento del empleo
Servicios de orientación
Ayuntamientos
