Curso de Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones. Estrategias y herramientas
Imparte:
Psicomagister-
Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:Consultar rellenando el formulario
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:8 ECTS
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Condiciones:PSICOMAGISTER ofrece una FINANCIACIÓN SIN INTERESES en la mayoría de sus programas formativos, para que sólo tengas que ocuparte de alcanzar tus metas. Somos sensibles también si tu situación personal o familiar merece por nuestra parte un esfuerzo de compensación, y de este compromiso contigo nace nuestro PROGRAMA DE BECAS.
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Titulación:Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad EUNEIZ de Vitoria-Gasteiz (baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).
Mediante el desarrollo del curso de Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones. Estrategias y herramientas, aprenderás las competencias necesarias para la correcta gestión del área de recursos humanos en las organizaciones. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡Somos la mejor elección para ayudarte a crecer profesionalmente!
Introducir al alumnado al estudio del ámbito organizacional, conociendo los diferentes tipos de organizaciones que existen.
Entender la importancia y el proceso de cómo realizar un análisis de puestos de trabajo (APT).
Identificar los principales tipos de competencias en el trabajo y su clasificación.
Conocer las ventajas e inconvenientes de las distintas opciones estratégicas de retribución salarial, así como discutir los principales desafíos que implica establecer planes de incentivos laborales.
UNIDAD DIDÁCTICA 1: Introducción y conceptualización de las Organizaciones. Influencias y teorías organizativas.
UNIDAD DIDÁCTICA 2: Análisis y descripción de los puestos de trabajo. Criterios y procedimientos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3: Valoración de los puestos de trabajo. El proceso y los métodos de valoración.
UNIDAD DIDÁCTICA 4: Gestión por competencias. Procedimiento y criterios. Los perfiles de exigencia.
UNIDAD DIDÁCTICA 5: Administración de retribuciones. Diseño y herramientas de un sistema retributivo.
UNIDAD DIDÁCTICA 6: Sistemas de compensaciones. Sistemas de incentivos. Prestaciones.
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