Curso de Práctica Procesal Laboral

Se desarrolla desde un punto eminentemente práctico y con la colaboración de profesionales que han participado en un número alto de procedimientos tanto de la jurisdicción como de la abogacía.

El objetivo del curso es facilitar los conocimientos suficientes para poder realizar las actuaciones ante la Jurisdicción Social. Se desarrolla desde un punto eminentemente práctico y con la colaboración de profesionales que han participado en un número alto de procedimientos, tanto de la Jurisdicción como de la Abogacía, así como de la función Pública.

I.- Módulo de Derecho Laboral Sustantivo (mínimo 32 horas).
1. Principios y Fuentes del Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
1. Relación individual del contrato de trabajo: sujetos, ámbito, relaciones laborales especiales, y exclusiones de laboralidad.
2. Derechos y deberes de la relación laboral.
3. Clasificación profesional.
4. Modalidades y duración del contrato de trabajo.
5. Suspensión del contrato de trabajo. Reducción de la jornada.
6. Extinción del contrato de trabajo: causas objetivas, causas disciplinarias.
7. Procesos colectivos: el despido colectivo y el expediente de suspensión de contratos y de reducción de jornada.
8. Garantías por cambio de empresario: contratación de obras o servicios, cesión ilegal de mano de obra, sucesión de empresa.
9. Derechos de representación colectiva y de reunión. Huelga y cierre patronal.
10. Negociación colectiva y convenios colectivos.
11. El FOGASA.
12. Economía social
13. Trabajadores Públicos
14. Régimen de trabajadoras y trabajadores de hogar

II.- Módulo Procesal (mínimo 96).
1. Jurisdicción y competencia. Cuestiones prejudiciales. Abstención y recusación.
1. Capacidad y legitimación procesal. Representación y defensa procesales.
2. La conciliación previa y la reclamación previa a la vía jurisdiccional. La prescripción y la caducidad. Solución extrajudicial de conflictos. Referencia al SIMA y al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.
3. Actuaciones previas: medidas de anticipación y aseguramiento de pruebas. Medidas cautelares.
4. Acumulación de actuaciones, autos y recursos.
5. La demanda.
6. Acto de juicio.
7. La Sentencia. Ejecución de Sentencias. Acumulación de ejecuciones.
8. El proceso ordinario.
9. El proceso por despido y sanciones.
10. Impugnación de despidos colectivos.
11. Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales.
12. Suspensión contractual y reducción de jornada.
13. Clasificaciones profesionales. Vacaciones. Materia electoral. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
14. Conflicto colectivo. Impugnación de convenios colectivos.
15. Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
16. Proceso monitorio laboral.
17. El proceso concursal y las acciones laborales ante el juez del concurso.
18. Recurso de suplicación.
19. Recurso de casación: unificación de doctrina, y casación ordinaria.
20. Recurso de amparo. Incidente previo de nulidad
21. Orden Jurídico Europeo. Primacía y efecto directo. TJUE y TEDH

III.- Modulo de Seguridad Social (mínimo 24).
1. Cotización, altas y bajas, actos de encuadramiento y recaudación.
1. Incapacidad temporal y maternidad. Paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.
2. Incapacidad permanente.
3. Muerte y supervivencia. Prestaciones familiares.
4. Accidente de trabajo. Recargo de prestaciones. Papel de las mutuas.
5. Jubilación.
6. Inspección de Trabajo y análisis de las infracciones en el orden laboral.
7. La prestación por desempleo.
8. Procedimientos en materia de Seguridad Social. Prestaciones. Procedimientos de oficio.

IV.- Módulo Profesional: (mínimo 18h)
1. Turno de oficio.
1. Deontología Profesional.
2. Técnicas de negociación.
3. Oratoria.
4. LOPD y obligaciones de los letrados.
5. Sensibilización contra discriminación por razón de género y discapacidad
6. Protocolo detección trata seres humanos

V.- Módulo de prácticas: (mínimo 10)
1. Prácticas.
1. Juicios.
2. Simulacro de juicio.