Curso de Programas de Formación del personal en las organizaciones
Imparte:
PSICOMAGISTER-
Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:Consultar rellenando el formulario
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:8 ECTS
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Condiciones:PSICOMAGISTER ofrece una FINANCIACIÓN SIN INTERESES en la mayoría de sus programas formativos, para que sólo tengas que ocuparte de alcanzar tus metas. Somos sensibles también si tu situación personal o familiar merece por nuestra parte un esfuerzo de compensación, y de este compromiso contigo nace nuestro PROGRAMA DE BECAS.
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Titulación:Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo (UTAMED), (baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).
A través del curso de Programas de Formación del personal en las organizaciones, obtendrás la capacitación necesaria para elaborar y diseñar acciones formativas en el ámbito laboral con el fin de mantener y mejorar la competitividad de la empresa. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡Somos el mejor aliado para que consigas tus metas!
Que el alumnado conozca la importancia de la formación en la empresa así como sus principales características.
Identificar las exigencias y necesidades de la formación de los trabajadores en la empresa.
Diseñar y conocer la estructura básica de un plan de formación del personal.
Aprender cómo evaluar la formación del personal y las diferentes técnicas y estrategias más utilizadas.
Identificar las exigencias y necesidades de la formación de los trabajadores en la empresa.
Diseñar y conocer la estructura básica de un plan de formación del personal.
Aprender cómo evaluar la formación del personal y las diferentes técnicas y estrategias más utilizadas.
UNIDAD DIDÁCTICA 1: La formación del personal en la empresa. Conceptos y funciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 2: Planteamiento estratégico de la formación en el personal de la empresa.
UNIDAD DIDÁCTICA 3: Evaluación y detección de las necesidades y exigencias de formación. Técnicas y métodos.
UNIDAD DIDÁCTICA 4: Elaboración de los planes de formación. Estructura, instrumentos y técnicas.
UNIDAD DIDÁCTICA 5: Diseño de acciones formativas. Estrategias didácticas.
UNIDAD DIDÁCTICA 6: Evaluación de la formación. Técnicas, análisis y utilización de la información.
UNIDAD DIDÁCTICA 2: Planteamiento estratégico de la formación en el personal de la empresa.
UNIDAD DIDÁCTICA 3: Evaluación y detección de las necesidades y exigencias de formación. Técnicas y métodos.
UNIDAD DIDÁCTICA 4: Elaboración de los planes de formación. Estructura, instrumentos y técnicas.
UNIDAD DIDÁCTICA 5: Diseño de acciones formativas. Estrategias didácticas.
UNIDAD DIDÁCTICA 6: Evaluación de la formación. Técnicas, análisis y utilización de la información.
Departamento de Recursos Humanos en grandes y medianas empresas
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Instituciones públicas o privadas de fomento del empleo
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Ayuntamientos
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