Curso de Protocolo de Acoso Sexual y Laboral a Personas LGTBIQ+

A pesar de avances legislativos y sociales para los derechos LGTBI, la LGTBIfobia persiste. La Ley 4/2023 exige medidas concretas para la igualdad LGTBI en empresas, incluyendo un protocolo contra el acoso.

El desarrollo de un Protocolo específico tiene como objetivo principal prevenir el acoso basado en la orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género. Este protocolo busca no solo establecer medidas preventivas, sino también facilitar procedimientos claros y accesibles para denunciar cualquier forma de acoso relacionado con la LGTBIfobia en el lugar de trabajo.

Por lo tanto, la implementación y adaptación del protocolo deben ser prioritarias en todos los centros laborales. Esto no solo garantiza la creación de entornos laborales seguros y libres de discriminación para todas las personas, sino que también promueve la inclusión y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral.

• El curso está dirigido a profesionales de las Administraciones públicas en campos como sanidad, psicología, educación y asistencia social, así como a personal de servicios comunitarios e integración social.


• También es adecuado para cualquier individuo interesado en comprender y abordar la realidad LGTBI, así como para profesionales que buscan actualizarse en temas socioculturales y de ayuda comunitaria. Además, es relevante para quienes necesitan conocer la ley 4/2023.


• Es una oportunidad tanto para aquellos/as que desean adquirir conocimientos actualizados sobre esta realidad y cómo intervenir de manera efectiva, como para quienes buscan actualizar y mejorar sus habilidades

Los objetivos de este curso son:

• Comprender el alcance y las implicaciones del Protocolo de Acoso Sexual y Laboral hacia personas LGTBIQ+ según lo establecido en el artículo 15 de la ley 4/2023.


• Identificar las conductas de acoso sexual y laboral que afectan específicamente a personas LGTBIQ+ en el entorno laboral.


• Aprender las medidas preventivas y correctivas necesarias para garantizar entornos laborales seguros y libres de discriminación.


• Conocer los procedimientos y recursos disponibles para denunciar y abordar casos de acoso sexual y laboral hacia personas LGTBIQ+ de manera efectiva.


• Capacitar al personal para la implementación adecuada del Protocolo exigido por la ley 4/2023, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales y la protección de los derechos de las personas LGTBIQ+.

1. Introducción al colectivo LGTBIQ+


2. Igualdad de derechos de las personas LGTBIQ+


3. Medidas preventivas frente al acoso y discriminación LGTBIQ+


4. Protocolo de Prevención y Actuación Frente al acoso de Personas LGTBIQ+