Curso de Sensibilización de Género para Operarios

La consecución de la igualdad pasa, entre otras cuestiones, por establecer los mecanismos necesarios para evitar todo tipo de situaciones constitutivas de delitos de acoso, sea este sexual (comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, denigrante u ofensivo) o por razón de sexo (comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo). El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, es obligatorio para todas las empresas sin importar el tamaño.

A lo largo de este curso, los participantes en el mismo profundizarán en ambos conceptos, de tal modo que sabrán diferenciarlos y, en consecuencia, podrán identificarlos y propiciar su prevención, especialmente desde el ámbito organizacional; y descubrirán que las empresas están obligadas a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se pudieran producir, al tiempo que conocerán las particularidades que han de caracterizar a los planes de igualdad que se redacten e implementen en organizaciones públicas y privadas.

El contenido de este curso es adecuado para todas aquellas personas que quieran descubrir las claves para impulsar la sensibilización de género en cualquier ámbito, y contribuir a erradicar toda conducta que pueda llegar a derivar en violencia. Por tanto, está dirigido a todo tipo de grupos funcionariales y laborales, y a cuantas personas quieran profundizar en cómo revertir el desequilibrio actual.

Completar con provecho este curso, permitirá al alumno:

• Descubrir el concepto de igualdad, atendiendo para ello a la legislación vigente; e identificar la violencia de género, de cara a contribuir a luchar contra ella


• Adquirir una mayor sensibilización de género de cara a favorecer, mediante planes específicos, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral


• Hacer un uso no sexista del lenguaje

1. La igualdad


2. El mercado laboral. Igualdad de oportunidades


3. Lenguaje no sexista


4. Violencia de género


5. Planes de igualdad