Microcredencial Universitaria en Políticas de igualdad para la empresa

Microcredencial orientada a formar perfiles capaces de diseñar e implementar políticas de igualdad en la empresa, en el marco de la Directiva Europea 2023/970 sobre transparencia salarial. Combina análisis crítico y capacitación práctica para mejorar la empleabilidad en recursos humanos, consultoría e instituciones comprometidas con la igualdad.

Al ser una microcredencial interdisciplinar, se requiere estar matriculado/a en el último curso de un grado universitario preferiblemente del ámbito de las Ciencias Sociales o disponer de titulación universitaria equivalente. En el caso de profesionales, se valorará experiencia en gestión de personas, relaciones laborales o igualdad. No se requieren conocimientos previos específicos en políticas de igualdad.

Capacitar para el diseño, implementación y evaluación de políticas de igualdad en empresas, integrando normativa y herramientas prácticas, para fortalecer perfiles comprometidos con la igualdad

Las políticas de igualdad para la empresa
Presentación (ponencia invitada)
Contexto de situación: normativa europea y española
2. Intervenciones para la igualdad
Cultura organizativa y resistencias. Ámbitos clave de intervención
Medidas y acciones en organizaciones públicas, empresas y organizaciones de la sociedad civil
3. Planes de igualdad
Diagnóstico y diseño
Valoración de puestos de trabajo, registro y auditoría retributiva
4. Situaciones de acoso
Tipos de acoso: ejemplos y buenas prácticas
Diseño de un protocolo de acoso
5. Taller sobre planes de igualdad
Diseño
Puesta en marcha
6. Simulación
Presentación del plan y simulación de negociación
Reflexión y cierre: elaboración de un portfolio

Criterios de evaluación:
Participación activa en clases, debates y talleres: 10 %
Diseño de un plan de igualdad o intervención aplicada: 30 %
Portfolio final reflexivo y profesional: 60 %