Noticias y Reportajes sobre trabajo en el extranjero en formaZion

Poner en el currículum que se tiene un nivel intermedio de inglés es algo habitual entre los candidatos que buscan empleo. Sin embargo, si has conseguido llegar a la entrevista de trabajo y el entrevistador desea que ésta continúe en inglés, debes saber cómo desenvolverte en este idioma. Conocer algunas expresiones habituales en las entrevistas de trabajo en inglés puede ayudarte a salir airoso/a de ellas, especialmente si te pones nervioso/a cuando tienes que hablar en este idioma. Si sabes con certeza que la entrevista va a ser en esta lengua, porque se trata de una empresa internacional o de un puesto en otro país, puedes preparar la entrevista en inglés directamente. En España, el inglés es el idioma más solicitado en las ofertas de empleo, seguido del francés y del alemán. Para aprenderlo tienes varias opciones, como por ejemplo hacer un curso de inglés online barato que te sirva para reciclar tus conocimientos, o las becas de Banco Santander, enfocadas al inglés profesional. ... leer más

Como cada año, ICEX España Exportación e Inversiones ha convocado sus becas de internacionalización empresarial 2021, que tienen como objetivo formar a jóvenes profesionales en la prestación de servicios que ayuden a las empresas españolas a implantarse en el extranjero. En total se otorgarán 285 ayudas, que podrán solicitar las personas con un título universitario. Estas becas de formación también buscan aumentar las exportaciones, atraer inversiones extranjeras, proyectar adecuadamente la imagen de España y de sus empresas en el exterior y mejorar la inserción laboral de los becarios. Este programa ofrece una oportunidad de conseguir una sólida formación teórica en comercio internacional mediante un Máster Universitario en Gestión Internacional de la Empresa (MBA in International Management), y una formación especializada práctica en las distintas oficinas de la Red Exterior de la Secretaría de Estado de Comercio en empresas españolas con actividad internacional o en institucion... leer más

Buscar trabajo en el extranjero es una opción que se plantean aquellas personas que no encuentran empleo en España. El número de ofertas de trabajo para trabajar fuera de las fronteras españolas ha aumentado un 1,3% respecto al año anterior, según el ‘Informe Infoempleo-Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España’. Europa es el lugar del que proceden la mayoría de ofertas de trabajo (74,8%), especialmente desde Alemania, aunque la demanda de profesionales españoles desde este país ha descendido en el último año. Bélgica y Reino Unido son, respectivamente, el segundo y tercer país que busca más mano de obra española, seguidos de Francia y Holanda. Otras zonas que ganan fuerza en la demanda de profesionales españoles son las situadas en el norte de África, especialmente Marruecos (2,8%) y Argelia (2,6%). Las economías emergentes de Oriente Medio ocupan un lugar predominante en el ranking. Los Emiratos Árabes ya conforman el 2,6% del total de ofertas para trabajar en el ext... leer más

Emprender y poner en marcha cualquier tipo de negocio no es nunca tarea fácil y el proceso puede ser aún más complicado si se quiere dar el salto al extranjero. Cuando se juega en el tablero global, no basta un buen producto, un buen servicio, un plan canónico de internacionalización… La falta de savoir faire cultural puede pasar factura económica y reputacional para cualquier compañía. Conscientes de esto, un grupo de estudiantes internacionales de la universidad americana Schiller International University en Madrid ha elaborado una serie de claves donde, de manera sencilla pero ilustrativa, recuerdan a los empresarios españoles qué hacer y qué evitar hacer si planean salir al exterior en 2017. 1. Los contactos En algunos países es prácticamente imposible comenzar tu negocio sin contar con el apoyo de empresarios locales. En Rusia y China los contactos previos son absolutamente necesarios. Egipto da un paso más: las compañías extranjeras deben ser socios de empresas locales, el ... leer más

¿Alguna vez has renunciado a algún puesto de trabajo? Esta es la pregunta que abría la encuesta realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia entre más de 1.100 personas. De los resultados destaca que el 65% de los participantes afirma haber dejado algún trabajo durante su trayectoria profesional. De estos, más de la mitad (60%) lo hizo sin tener otro empleo. En relación al tiempo que desempeñaron sus funciones antes de presentar su dimisión, según los datos analizados, el 47% llevaba menos de 12 meses trabajando para esa organización, seguido del 23% que llevaba entre uno y dos años, y por partes iguales en los casos en los que llevaban más de tres años en el puesto. El 7% restante se encontraba en el camino de dos para tres. Algo importante cuando un profesional renuncia a un puesto de trabajo es la forma en la que la relación laboral llega a su fin. En la mayoría de los casos (64%) finalizó en buenos términos, seguido del 34% que afirma que se produjo “sin m... leer más

Un año más, ICEX España Exportación e Inversiones convoca sus becas para formar a jóvenes profesionales en la prestación de servicios de internacionalización empresarial. En total se otorgarán 285 ayudas, que podrán solicitar titulados universitarios. Este programa ofrece una oportunidad de conseguir una sólida formación teórica en comercio internacional mediante un Máster Universitario en Gestión Internacional de la Empresa (MBA in International Management), y una formación especializada práctica en las distintas oficinas de la Red Exterior de la Secretaría de Estado de Comercio, en empresas españolas con actividad internacional o en instituciones internacionales. Durante el periodo de formación, los becarios realizarán, entre otras, las siguientes tareas: ayudar a las empresas españolas a implantarse en el extranjero, aumentar sus exportaciones, atraer inversiones extranjeras y proyectar adecuadamente la imagen de España y de sus empresas en el exterior. Las becas se divid... leer más

Un año más el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, a través de la Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, ha organizado el Programa FARO, que tiene como finalidad que estudiantes universitarios hagan prácticas formativas en empresas del extranjero. A través de este programa se facilita un primer contacto con la realidad profesional en un contexto internacional, y se contribuye a aumentar la empleabilidad de los futuros estudiantes. Las prácticas formativas persiguen mejorar la cualificación profesional de los estudiantes universitarios, elevar el nivel de competencia en idiomas extranjeros y facilitar la internacionalización e inserción laboral posterior. En total se han convocado 600 plazas, que se pueden solicitar hasta el 28 de mayo de 2018 y que tienen una duración de entre 5 y 6 meses. El programa tiene una duración de tres años, desde 2015 a 2018, siendo la fecha límite de inicio de las prácticas el 30 de junio de 2018. Además, la asi... leer más

El proceso de selección está abierto hasta las 12:00 horas del 3 de septiembre de 2015. Los candidatos que quieran acceder a estos puesto deberán poseer el título de Educación Obligatoria (ESO o equivalente), tener experiencia profesional relacionada mínima de dos años, ser ciudadano de un país miembro de la UE, dominar una lengua oficial (nivel C1) y poseer conocimientos avanzados de un segundo idioma (B2) a escoger entre inglés, francés o alemán. Las personas seleccionadas estarán a cargo de los Oficiales de Seguridad del Parlamento Europeo y se encargarán de realizar tareas de vigilancia, prevención y protección en los locales del Parlamento, tales como: control de acceso a edificio, primeros auxilios, intervención en situaciones de emergencia o alarma por fuego, patrullas de seguridad o tareas administrativas. El lugar de trabajo serán las sedes de la Unión Europea, ubicadas en Luxemburgo, Bruselas y Estrasburgo. Las 300 personas contratadas se incorporarán por un period... leer más

Con 32 años de trayectoria profesional, 15 de ellos desde la red EURES de los Países Bajos, Barbara Gorter-Zahuta posee una experiencia que le permite ayudar a aquellas personas que se plantean trabajar en otro país. ¿Qué es necesario hacer para transformar lo que suele ser una necesidad en un éxito? Descubre cinco consejos importantes: 1º Aprender el idioma Barbara trabajaba como profesora de alemán en Varsovia, cuando se trasladó a los Países Bajos. Sabe por experiencia hasta qué punto esto es cierto e importante, ya que pasó su primer año estudiando neerlandés y superó un examen para demostrar sus conocimientos, lo que le sirvió para buscar empleo. 2º Invertir tiempo y energía para construir una nueva vida «Sé lo que se siente al dejarlo todo e irse a un país nuevo. Lo más importante de verdad es aprender la lengua, porque con ella viene la cultura y una manera de entender por qué las cosas son como son», afirma Barbara. La incapacidad de la gente para aceptar las dif... leer más

Los médicos seleccionados se encargarán de realizar los chequeos médicos al personal de la institución, campañas de promoción de la salud, campañas de prevención y seguridad en el trabajo, la gestión de equipos y administración, y coordinarán su labor con médicos externos y/o servicios hospitalarios. Los interesados deberán tener al menos cuatro años de estudios universitarios de Medicina, acreditados con su titulación, y después haber cursado una especialidad. Además, deberán tener experiencia demostrable en el área relacionada, durante al menos 12 años. Además de la titulación y experiencia, los candidatos deberán ser nacionales de un estado miembro de la Unión Europea y poseer conocimientos de dos idiomas: nivel C1 de una lengua oficial en la UE y nivel B2 de un segundo idioma a escoger entre inglés, francés o alemán. Los interesados podrán remitir sus solicitudes a través de la aplicación de europa.eu/epso desde hoy y hasta las 12:00 horas del 7 de julio de... leer más

El Programa de Jóvenes Profesionales busca 40 personas altamente cualificadas y motivadas, que quieran desarrollar una carrera profesional en el Grupo del Banco Mundial. Young Proffesionals Program ofrece la oportunidad de trabajar en áreas relevantes del Banco Mundial, como son la economía, las finanzas, la educación, la salud pública, las ciencias sociales, la ingeniería, el urbanismo, la agricultura o los recursos naturales, entre otros. Así como en las áreas corporativas del Grupo del Banco Mundial: comunicaciones, tecnologías de la información, recursos humanos o finanzas corporativas. Desde que se puso en marcha la primera edición del Programa Jóvenes Profesionales, se han contratado más de 1.700 personas que hoy día ocupan cargos directivos. Es una oportunidad única de adquirir experiencia profesional al mismo tiempo que se conoce el funcionamiento, operativo y político, del Banco Mundial. Los requisitos de acceso al Young Proffesionals Program, son: ser ciudadano de u... leer más

El plazo de solicitud está abierto hasta el 29 de mayo de 2015. Los aspirantes tendrán que cumplimentar el formulario de inscripción a través del portal del ICEX, becas.icex.es Los interesados deberán tener nacionalidad de un estado miembro de la UE, haber nacido a partir del 1 de enero de 1987, estar en posesión de una titulación universitaria superior de carácter oficial (en el momento de realizar la entrevista personal), mostrar dominio de la lengua española, acreditar conocimientos avanzados de inglés (nivel B2), no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que impida el desarrollo de la beca o patologías que aconsejen limitaciones de actividades de la vida cotidiana (en el momento de aceptar la beca). Además de estos requisitos, se tendrá en cuenta el curriculum del candidatos, los conocimientos de ofimática e internet, la experiencia práctica o formación adquirida en la gestión e internacionalización empresarial, los estudios de postgrado realiza... leer más

El Departamento de Recursos Humanos y Bolsa de Empleo del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales y de Grado de Valencia (COITIG) ha tramitado 536 ofertas de trabajo durante 2014, de las que un 60% han sido nacionales y el 40% restante internacionales. Del total de 872 colegiados inscritos en la Bolsa de Empleo, más de la mitad (500) muestra su deseo o disponibilidad para trabajar en el extranjero. Aproximadamente el 20% de los 4.800 ingenieros técnicos industriales valencianos colegiados buscan trabajo o una mejora de empleo. Las especialidades más solicitadas por los demandantes de empleo han sido Eléctrica, Electrónica y Mecánica. Doscientas empresas han colaborado con el COITIG a lo largo de 2014, poniendo a disposición del departamento de recursos humanos del colegio sus ofertas laborales. Firmas de la talla de Abengoa, AECOM, AIDICO, Endesa, Femeval, Ferrovial o Proemisa se han interesado por los ingenieros técnicos industriales valencianos colegiados. Estos datos se desprend... leer más

La Fundación General de la Universidad de La Laguna presenta el programa In & Out, un programa de asesoramiento y formación dirigido a jóvenes españoles residentes en el extranjero. La iniciativa se propone como una plataforma de apoyo al joven emigrante que persigue facilitar el acceso a recursos de interés y promover un espacio para el apoyo al desarrollo profesional en el extranjero. Las primeras actividades comenzarán a impartirse en el mes de mayo y se realizarán a través de un campus virtual. El proyecto cuenta con la financiación de la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. In & Out se fundamenta en tres pilares: el asesoramiento, la formación y el apoyo en el perfeccionamiento del idioma del país de acogida mediante una bolsa de ayuda económica para la formación en idiomas con carácter retroactivo El programa In & Out mezcla tres aspectos que se han señalado como básicos para las experiencias en el extranjero: el reconocimiento de la... leer más

La última edición de la Feria Mercado Laboral Virtual, llega a su fin tras 10 intensos días de actividad y con más de 3200 vacantes de empleo ofertadas. Uno de los aspectos más significativos de esta edición es la buena acogida entre las empresas participantes, que consideran este tipo de iniciativas como idóneas para completar sus procesos de selección de captación del talento. La comodidad en el acceso, sin tener que desplazarse y sin horarios de aperturas y cierres de puertas son algunas de las características principales que hacen de eventos como la Feria Virtual Mercado Laboral iniciativas con un gran impacto, tanto para las empresas participantes como para los usuarios que buscan nuevas oportunidades laborales. Para las compañías, el alcance que ofrece este tipo de encuentros les sirve para conseguir currículos de potenciales profesionales y tener contacto directo con esos candidatos. Para los usuarios, la eliminación de cualquier barrera geográfica y la facilidad para la búsque... leer más

Bajo el lema "Lead your Future. Shape our Change", Generali pone en marcha su programa para incorporar 20 jóvenes talentos con titulación especializada en Economía, Finanzas, Empresa, Tecnologías de la Información, Marketing Digital o asignaturas científicas como Matemáticas o Estadística. El programa tiene una duración de 18 meses, desde septiembre de 2015, donde los 20 titulados tendrán la oportunidad de formarse y trabajar en diferentes áreas de la empresa, con rotaciones laborales internacionales y asistir al "Generali MIB Masters in Insurance Management" que ofrece MIB School of Management (una de las escuelas más prestigiosas del mundo a nivel asegurador) con el patrocinio de Generali. El Grupo ha señalado que, entre los requisitos, es esencial que los candidatos dominen el inglés además de otro idioma, no contar con más de dos años de experiencia profesional previa y que al menos hayan trabajado o estudiado fuera de su país de origen un mínimo de cuatro meses y tengan dispo... leer más

El próximo 13 de abril arrancará de nuevo en España la Feria Mercado Laboral Virtual organizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia. En esta edición, también contará con la colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Un evento celebrado en un entorno 3D donde participarán, entre el 13 y el 22 de abril, importantes compañías, ofreciendo información y ofertas de empleo. Además los participantes podrán charlar de tú a tú con los responsables de recursos humanos de las compañías participantes. En la última edición se sumaron a la iniciativa empresas como Deloitte, EY, Heineken, Indra, ING Nationale-Nederlanden, Injuve, ACNUR/UNHCR Comité Español, KPMG, La Cámara de Comercio Alemana, La Cámara Franco Española de Comercio, Leroy Merlin, Manpower Group, McDonald´s España, Médicos del Mundo, Santander Advance, o Telefónica Global Solutions. Este formato de feria de empleo, ya ha supuesto un éxito d... leer más

Por primera vez, después de varios años, los presupuestos y volúmenes de contratación en España se revitalizan. Esta es la principal tendencia en España para la selección de personal, según un estudio elaborado por LinkedIn. Según esta encuesta, además, las prioridades para las empresas pasan por la utilización de las redes profesionales, que adquieren cada día mayor protagonismo en los procesos de selección, y la creación de una marca de talento, interna y externamente. Para conocer estos datos y reflexionar sobre tendencias, estrategias y nuevos canales, la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos, Aedipe Centro, y LinkedIn han organizado el desayuno de trabajo “Tendencias de SeLección 2015", que tuvo lugar ayer en la sede de CIFF Bussines School. Según Sarah Harmon, Head of LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal, “las empresas españolas –tras unos años de crisis- vuelven a poner el foco del negocio en el talento". Todos los participantes ... leer más

La oferta de empleo se divide en 139 puestos de apoyo administrativo, 110 puestos de apoyo financiero y 246 puestos de apoyo en secretariado en las distintas instituciones de la Unión Europea, ubicadas en Bruselas y Luxemburgo. EPSO selecciona asistentes en base a dos perfiles: Grado SC1 al que podrán optar personas con formación profesional de grado superior, así como a personas con otras titulaciones que acrediten una experiencia de al menos tres años relacionada con el puesto de trabajo. Y Grado SC2, que tendrán que acreditar un año más de experiencia laboral (mínimo de cuatro años) en el campo de apoyo administrativo, financiero o de secretaría al que deseen optar. Los candidatos deberán ser ciudadanos europeos, dominar una lengua oficial de la Unión Europea, conocimientos de inglés, francés o alemán para trabajar en la UE, y cumplir los requisitos específicos al área de apoyo al que deseen optar: - Plazas de apoyo administrativo, deberán tener dominio de herramientas inform�... leer más

Los interesados podrán presentar su candidatura a través de la web europa.eu/epso hasta las 12:00 horas del 5 de agosto de 2014. Traductores La lingüística de la UE desempeña un papel esencial en el desarrollo de la política y la legislación de la UE. Por ello, el trabajo de los traductores se realizará bajo plazos estrictos, y consistirá principalmente en la traducción de una amplia gama de textos políticos, jurídicos, financieros, científicos y técnicos, al mismo tiempo que proporcionan asesoramiento lingüístico a otros compañeros o departamentos de la institución. La cualificación exigida para este puesto, además del requisito de idiomas anteriormente indicado, es un título universitario de cualquier disciplina. Intérpretes de Conferencias El servicio de interpretación de las instituciones comunitarias es la más grande del mundo. Los intérpretes aseguran que los debates celebrados en las reuniones se interpretan correctamente en una lengua oficial de la UE, me... leer más

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), en colaboración con el Centro de Estudios Financieros (CEF), ha presentado esta semana el trabajo de Investigación “La implantación en España de un enfoque brain gain o de ganancia de cerebros científicos como instrumento de atracción de conocimiento investigador (IBGE)". Esta iniciativa pretende articular mecanismos que favorezcan la colaboración entre España y los científicos españoles en el exterior como paso previo a la articulación de políticas generadoras de una adecuada atracción del conocimiento científico nacional e internacional. La tesis fundamental de este proyecto parte de la base de que los científicos nacionales que realizan su actividad en otro país no suponen una pérdida definitiva de talento para el país de origen, sino que su potencial puede ser aprovechado a través de redes y apertura de vías de colaboración entre estos científicos y las instituciones investigadoras en sus países de origen. Según Pedro Aceitu... leer más

El concurso está dirigido a arquitectos individuales o estudios de arquitectura de todo el mundo, que deseen participar de manera anónima. Por ello, deberán registrarse a través de la web, donde se les asignará un número, con el que participarán e identificarán su proyecto en las siguientes fases del concurso. Este certamen tiene un año de duración, desde junio de 2014 que se inicia el periodo de participación, hasta junio de 2015 cuando se conocerá a los ganadores. La primera fase, en la que se presentarán los proyectos a concurso, está abierta hasta el 10 de septiembre de 2014. El Jurado evaluará los diseños en función de cinco criterios: paisaje urbano, arquitectura, usabilidad, sostenibilidad y viabilidad; y seleccionará 6 propuestas que pasarán a la segunda fase. Durante la cual se convocará a los autores de los seis proyectos escogidos para que desarrollen y defiendan su propuesta en una jornada en Helsinki. El ganador del concurso recibirá un premio de 100.000 euros y los... leer más

La Agencia Europea de Medicamentos tiene un papel relevante en el centro de la red de regulación de la UE, ya que es responsable de nuevas funciones como son la farmacovigilancia, la epidemiología y la gestión de riesgos. Para cumplir con estas funciones, la Agencia inicia el proceso de selección para contratar personal con experiencia y motivación para contribuir a la protección de la salud pública a través de la gestión y análisis de datos sobre seguridad de los medicamentos, la reducción de riesgos al mínimo y el estudio de la efectividad de las intervenciones de salud pública. Tareas que incluyen la gestión y difusión de la información sobre reacciones adversas a los medicamentos y la adopción de medidas para reducir los riesgos para los pacientes. Las oferta de empleo tiene abierto el plazo de presentación de candidaturas hasta el 11 de julio de 2014. Los candidatos seleccionados firmarán un contrato de cinco años para trabajar en las oficinas centrales que la Agencia Europe... leer más

Los resultados de este análisis representan el mundo a través del lente de los datos de LinkedIn. Por lo tanto, está influenciada por el perfil de los usuarios de LinkedIn, que puede variar según la cultura profesional, social y regional, así como la disponibilidad del sitio en general y la accesibilidad. Este ranking considera Ciudades de Destino a aquellas donde han migrado 100 o más miembros, y cuya ciudad de origen está a más de 100 millas. La definición de Recién Graduados responde a aquellos usuarios de LinkedIn que especifican una antigüedad de 0 a 3 años desde la última escuela que aparece en la sección de Educación de su perfil. Las ciudades que atraen el talento de los recién graduados son: 1. París 2. Washington DC 3. Minneapolis-St.Paul 4. Madrid 5. New York City 6. Chicago 7. Londres 8. Bahía de San Francisco 9. Bangalore 10. Sao Paolo París lidera la clasificación de LinkedIn Los recién graduados proceden de otras ciudades francesas, como... leer más

Por encima de la remuneración, los trabajadores españoles valoran disfrutar del trabajo que se realiza (38,8%) y un buen ambiente laboral (17,5%) como más determinantes para alcanzar la felicidad en el trabajo. Incluso el 59,7% estaría dispuesto a cambiar una parte del salario por mayores índices de felicidad laboral. Por el contrario, no disfrutar de un empleo puede ser uno de los mayores focos de infelicidad que puedan experimentar las personas. Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, directora de Marketing y Comunicación de Adecco, señala "la falta de trabajo es uno de los mayores motivos de infelicidad que podemos sentir. Las personas en paro sufren una gran pérdida de autoestima, de muchos momentos de desarrollo, crecimiento y realización personal, además, como es lógico, de la pérdida de ingresos económicos que el desempleo conlleva". Esta es una opinión que comparten las personas que en búsqueda de empleo que han participado en esta encuesta de Adecco, que además señalan que "quien... leer más