Cómo adquirir las habilidades más demandadas en LinkedIn

23/07/2024 Ainara Cortés

Los perfiles profesionales que necesitan las empresas están experimentando cambios constantes debido a los avances tecnológicos y las nuevas tendencias de los consumidores. Esto obliga a quienes desean acceder al mundo laboral a adaptarse y adquirir competencias relevantes para el sector en el que se quieran especializar.

¿Cómo desarrollar nuevas habilidades? Tanto si te encuentras en búsqueda activa de empleo como si quieres mejorar tus expectativas laborales, la formación continua en las aptitudes más requeridas por las empresas es una de las principales opciones. Gracias a los cursos de formación podrás aumentar tu competitividad y aprovechar nuevas oportunidades en el mercado laboral.

Para poder seleccionar la formación que más se ajuste a tu perfil profesional, en Formazion hemos recopilado una serie de cursos de formación basados en las 10 habilidades más demandadas por las empresas este 2024, según la plataforma de empleo LinkedIn:

1. Comunicación: saber transmitir información, ideas o pensamientos de forma clara, efectiva y comprensible es esencial en cualquier tipo de trabajo. Esto no solo incluye la capacidad de hablar o redactar correctamente, sino también la de escuchar activamente y adaptar el mensaje según el contexto y quien lo vaya a recibir. Es una destreza necesaria en puestos híbridos o de teletrabajo, ya que la comunicación a través de los canales online es diferente que en persona.

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2. Servicio al cliente: es una capacidad esencial no solo para el trato con el consumidor, sino también para crear un agradable ambiente de trabajo entre compañeros. Esta habilidad se caracteriza por ofrecer un trato humano y cercano, siendo capaz de responder las preguntas y proporcionar una experiencia positiva en el cliente. Es especialmente importante en empleos de cara al público como el sector servicios o en hostelería.

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3. Liderazgo: es la habilidad de analizar las destrezas y debilidades de los empleados y potenciarlas en beneficio de la empresa. Es una aptitud que engloba diferentes competencias como la comunicación, la empatía, la visión estratégica o la gestión de conflictos. El liderazgo es esencial en puestos de trabajo en los que se tenga varios empleados a cargo, ya sea como jefe/a, encargado/a, supervisor/a, etc.

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4. Gestión de proyectos: saber planificar, organizar y dirigir los recursos, tareas y tiempos para alcanzar objetivos específicos es esencial para el correcto funcionamiento de empresas y organizaciones. Por ello, es necesaria en trabajos que impliquen la planificación y supervisión de tareas, como gerentes, directores o administradores.

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5. Gestión: relacionada con la anterior, se encarga de los números y resultados empresariales medibles como los presupuestos, costes, ingresos o rentabilidad. Dependiendo del sector en el que desees trabajar, existe una gran variedad de especialidades en las que enfocarte. Es muy necesaria en puestos de trabajo de gran responsabilidad, como jefes o directores, pero también para la mayoría de empleos.

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6. Análisis: en un mundo en el que los datos cobran cada vez mayor importancia, la capacidad de examinar la información de forma detallada e identificar patrones, problemas u oportunidades es esencial para el sector empresarial. Esta habilidad puede enfocarse en diferentes áreas, como el desarrollo de estrategias o la parte financiera de los negocios.

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7. Trabajo en equipo: se trata de una aptitud necesaria en la mayoría de trabajos, sobre todo en los que se está en contacto con otros compañeros o superiores con los que se deba colaborar. Su importancia recae en la capacidad de colaborar con otras personas para obtener objetivos comunes. Esta habilidad requiere empatía, flexibilidad y comunicación.

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8. Ventas: es la capacidad de convencer y persuadir a los clientes para que se interesen por los productos o servicios que ofrece la empresa. Implica otra serie de habilidades como la comunicación o la atención al cliente. Es de gran importancia para aquellos puestos de trabajo relacionados con el sector servicios y/o comerciales.

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9. Resolución de problemas: saber identificar, analizar y resolver los conflictos que surjan en el entorno laboral es imprescindible para el correcto funcionamiento de una empresa. Esta aptitud, relacionada con el liderazgo, el análisis y la gestión, está altamente demandada en una gran cantidad de empleos como gerentes, analistas, ingenieros o responsables de Atención al Cliente.

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10. Investigación: la gran cantidad de información diaria hace que un perfil capacitado en los métodos de recolección de datos sea de gran utilidad para las empresas. La capacidad de recopilar, analizar e interpretar la información para dar respuestas a las necesidades de las organizaciones y clientes es esencial para trabajos relacionados con la comunicación, el desarrollo o la creación de proyectos.

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