Cómo hacer que tu currículum destaque en un proceso de selección

04/04/2016 Sofía Riesco

El objetivo principal de un currículum vitae es hacer que la empresa se interese por el candidato, no conseguir de primeras el puesto de trabajo. El currículum es el escaparate a través del cual nos presentamos, y por ello es necesario que sea atractivo. Resaltar entre todas las personas que se presentan al mismo puesto es esencial para lograr una entrevista.

El director la consultora de recursos humanos Hays Response España, Salvador Sicart, reúne seis claves para hacer que el currículum destaque sobre el resto:



Índice

1. Incluir una “declaración personal de intenciones"
2. Adaptar la descripción de las funciones
3. Evitar los clichés
4. Proporcionar pruebas contundentes de los logros
5. Ponerse en el centro de la acción
6. Hacer el currículum accesible y claro

1. Incluir una “declaración personal de intenciones": añadir unas líneas debajo de los datos de contacto sobre el papel que a uno le gustaría desarrollar en esa compañía, las metas y los objetivos. Esto ayudará al reclutador a tener una instantánea sobre el candidato y saber si encajaría o no en el perfil.

2. Adaptar la descripción de las funciones: a la hora de describir las funciones realizadas en anteriores trabajos, es muy efectivo incluir adjetivos similares a los utilizados en el anuncio de trabajo, pero sin replicar palabra por palabra. “Si el empleador da prioridad a alguien con "habilidades de liderazgo efectivo", hay que asegurarse de que en las tareas realizadas con anterioridad se incluyen algunas vinculadas con esta área, e, incluso, en la descripción de las habilidades personales se recogen aquellas relacionadas con este campo", señala Sicart.

3. Evitar los clichés: los reclutadores buscan evidencias tangibles de los logros conseguidos, no una lista de adjetivos manidos. No es suficiente asegurar que uno es buen trabajador, responsable y con grandes habilidades para trabajar en equipo, hay que ser capaz de demostrarlo con una evidencia sólida. Esto se podría lograr poniendo ejemplos de situaciones en las que se hayan puesto en práctica dichas cualidades o capacidades.

4. Proporcionar pruebas contundentes de los logros: cuando se enumeran los logros hay que tener en cuenta que lo que realmente impresiona a los reclutadores son los datos. “Es preferible ilustrar las metas alcanzadas con datos y cifras; por ejemplo, cuánto aumentó la productividad de la empresa con su actividad, o cuántos clientes decidieron invertir en la compañía a través de sus acciones, qué porcentaje de ellas finalizaron con éxito, etc.", afirma Sicart.

5. Ponerse en el centro de la acción: a través del currículum uno se vende a sí mismo/a, por lo que es recomendable hablar siempre en primera persona, utilizar expresiones y verbos que recojan y reflejen una actividad de equipo y de compromiso, como, por ejemplo, involucrarse. Sin embargo, no hay que atribuirse méritos que no son de uno, ni tampoco hablar mal de excompañeros o exjefes, ya que esta es una de las razones más habituales para descartar a un candidato en un proceso de selección.

6. Hacer el currículum accesible y claro: lo más importante es hacer un currículum en el que predomine la claridad. Elegir una fuente clara y legible, asegurarse de que los datos de contacto son los actuales. Simplificar todo lo que se pueda, sin olvidar elegir un formato accesible -el más efectivo es PDF-, para que, además, no haya posibilidad de que sea manipulado.

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Fuente: RR.HH. Press