El 88% de las empresas en España reconoce buscar a sus candidatos en las redes sociales

22/02/2016 Sofía Riesco

El IV Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo analiza el impacto y la evolución que han tenido las redes sociales como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de recursos humanos y los candidatos que buscan empleo.

Según el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, “los portales web de empleo siguen siendo la herramienta más utilizada y mejor valorada tanto por los candidatos que buscan empleo como por las empresas que necesitan ampliar sus equipos, pero las redes sociales son el complemento perfecto donde continuar con el proceso de selección".

Para la directora de Servicio y Calidad de Adecco, Iria Vázquez-Palacios, “las redes sociales se han consolidado como un apoyo fundamental para la atracción y selección de talento. Desde el punto de vista de los candidatos, las redes sociales son estratégicas en el desarrollo de su marca personal mientras que para los reclutadores son fuente de búsqueda de talento y de información sobre la persona a la que van a contratar".

Según datos extraídos del estudio, 9 de cada 10 empresas tienen en cuenta la reputación online de los candidatos a la hora de hacer una selección. “Las empresas utilizan las redes no solo para buscar candidatos, sino para saber más de ellos, y una buena o mala utilización de sus perfiles públicos puede marcar la diferencia entre dos finalistas", afirma la directora de Servicio y Calidad de Adecco.

En cuanto a cómo interactúan los candidatos en las redes sociales, el número de usuarios que se ha inscrito a una oferta de empleo que ha conocido a través de las redes sociales ha alcanzado el 76%.

Los portales de empleo son la opción preferida de los españoles, utilizados por el 99% de los candidatos en búsqueda activa de empleo. Las redes sociales se usan como herramientas complementarias, siendo consultadas por el 83% de los entrevistados para este estudio, aunque solo un 20% las utiliza siempre que busca empleo.

Inscribirse a ofertas de empleo (87%), buscar empleo (85%), conocer las últimas novedades de su ámbito profesional (82%) y establecer y mantener contactos profesionales (82%) son las actividades que más realizan los usuarios que utilizan las redes sociales con fines profesionales. LinkedIn revalida su lugar como la red social más idónea para encontrar empleo, con el 72% de aceptación entre los candidatos. Le siguen, aunque a mucha distancia, Facebook (56%) y Twitter (38%). LinkedIn es también la red social predilecta donde comunicar que se está en búsqueda activa de empleo, con un 64%.

El 95% de los profesionales de RRHH sigue utilizando como principal vía los portales de empleo para la búsqueda de candidatos. Pero reconocen la importancia de las redes sociales como el aliado perfecto en los procesos de selección ya que, además de los estudios o experiencia del candidato, permiten conocer detalles acerca de cómo es éste en su día a día y cómo se muestra a los demás.

Es importante que el candidato se muestre de forma correcta y trabaje su marca personal, pues el 28% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por su actividad en estos canales. Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de RRHH son Facebook (61,5%), LinkedIn (60%) y Twitter (35,3%).

Fuente: Adecco Prensa