El 97% de los participantes en programas de recolocación tarda menos de un año en encontrar trabajo

12/03/2024 Sofía Riesco

Encontrarse en situación de desempleo puede resultar frustrante si no se encuentra trabajo durante meses. No obstante, los servicios de recolocación son una manera de acceder a nuevas oportunidades para volver al mercado laboral. De hecho, de los casi 12.200 participantes de LHH el pasado año, el 97% tardó menos de un año en encontrar empleo.

Así lo revela el XVIII Informe LHH sobre Outplacement, que señala que el 69% de las personas participantes en un programa de recolocación consiguió trabajo en menos de seis meses, y el 28% lo hizo entre el séptimo y el duodécimo mes. Esto implica que un 97% de los/as participantes en búsqueda activa encontró un nuevo empleo en un plazo inferior a un año.

¿Cuánto se tarda en volver a encontrar empleo? Concretamente en LHH, el tiempo medio de recolocación ha sido de 5,4 meses, frente a los 15 meses de promedio que tardan las personas desempleadas no adscritas a ellos en volver a trabajar. La mayoría (87%) encontró un nuevo proyecto profesional por cuenta ajena, y un 13% inició una actividad por cuenta propia.

¿Quién acude a este tipo de programas? Generalmente, personas mayores de 50 años (33%) y con una media de edad de 44. Son en su mayoría hombres (57%) y provienen de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs). Los menores de 30 representan solo el 14% de los participantes en programas de recolocación.

Por sectores, los de la banca y finanzas y fabricación industrial son donde más ha recolocado a personas desempleadas. Además de estos, el de retail, el sector farma-químico y/o biotecnológico y el de IT y Telecomunicaciones son los que más personal aportan a programas de recolocación. Por puestos, los que trabajaban como técnicos son los que más participan en este tipo de programas.

Otras de las maneras de volver al mercado laboral es a través de la red de contactos (networking), los portales de empleo y anuncios de internet.

· ¿Qué son los programas de recolocación?

En los últimos años ha crecido la tendencia de las empresas comprometidas con trabajan con mayor cuidado sus planes de off-boarding, ofreciendo programas de recolocación a las personas que se ven obligadas a dejar la compañía.

Los programas de recolocación son procesos de acompañamiento para quienes, por diversas circunstancias, se ven obligados a desvincularse de las empresas. El objetivo principal de estos planes de transición de carreras es acompañar y guiar a estos/as profesionales en su nueva etapa, definir sus objetivos, potenciar la mejora de su empleabilidad y generar nuevas oportunidades laborales que encajen con sus expectativas en el menor tiempo posible.

“Los programas de recolocación contribuyen de forma eficaz a minimizar el impacto social derivado de las reestructuraciones empresariales, facilitando la reinserción laboral y la mejora de la empleabilidad de los trabajadores/as afectados", explica Marcos Huergo, presidente de LHH España.

“El momento de la desvinculación es el más sensible en el ciclo de experiencia de los empleados, y paradójicamente suele ser el peor gestionado por las compañías. En general, los managers no están entrenados para gestionar de forma adecuada estos procesos y son aún muy pocas las empresas que tienen establecidos protocolos de off-boarding, aunque afortunadamente cada vez son más las que sí lo hacen", añade.

De hecho, desde la aprobación de la normativa que obliga a las empresas que presentan EREs que afectan a más de 50 trabajadores/as a ofrecerlos, los programas de recolocación han ido ganando prestigio gracias a la efectividad que garantizan a las personas adscritas a ellos.

En general, los programas de recolocación reducen el tiempo para conseguir un nuevo empleo y también ayudan a conseguir mejores condiciones laborales (salarios o contratos indefinidos).

Fuente: Comunicación Adecco