El empleo del futuro será más flexible, inclusivo y digital

14/11/2024 Sofía Riesco

En el marco de su 25º aniversario, la Fundación Adecco ha presentado un análisis sobre las transformaciones que marcarán el mercado laboral de la próxima década. Bajo el título “El futuro del empleo, 10 retos y oportunidades. ¿Están las empresas preparadas para la era de la Diversidad y la Inclusión?”, la entidad analiza los desafíos que deberán afrontar las empresas en un entorno laboral en constante cambio, caracterizado por el envejecimiento de la población, la digitalización acelerada y un impulso hacia la diversidad.

De este último aspecto señala que se ha convertido en un pilar fundamental en el entorno laboral, creando una fuerza laboral cada vez más heterogénea. Esta multiculturalidad no solo enriquecerá el ambiente de trabajo, sino que también facilitará a las empresas diseñar productos y servicios que reflejen mejor la diversidad de sus consumidores.

Otra de las claves se centra en el envejecimiento de la población. Las proyecciones señalan que, para el año 2030, más del 40% de la población activa superará los 50 años. Este fenómeno plantea tanto oportunidades como desafíos: mientras que la experiencia de los trabajadores mayores puede ser invaluable para las empresas, también se requiere implementar políticas de reskilling y upskilling que permitan a esta población mantenerse relevante en un contexto de rápida evolución tecnológica.

En este sentido, la digitalización y la inteligencia artificial están transformando las dinámicas laborales. Estas tecnologías ofrecen la posibilidad de mejorar la eficiencia y reducir costes, pero también plantean el reto de mitigar la brecha digital. La Fundación Adecco recalca la importancia de desarrollar competencias digitales avanzadas y habilidades interpersonales que complementen el trabajo de los sistemas inteligentes, como la empatía, la colaboración, la comunicación o la resolución de conflictos.

Por otro lado, la salud mental ha cobrado una relevancia fundamental en el ámbito laboral. El bienestar psicológico se posiciona como una prioridad para las empresas de la próxima década. Invertir en programas de apoyo emocional no solo mejora el ambiente laboral, sino que también incrementa la productividad y retención del talento.

Por último, la flexibilidad será un elemento clave para promover un mercado laboral inclusivo, ya que no solo facilita la integración de personas con discapacidades y otras limitaciones, sino que también responde a las expectativas de las nuevas generaciones, que buscan entornos laborales donde la adaptabilidad y el aprendizaje continuo sean la norma.

Las empresas tendrán que invertir en tecnología y procesos que permitan a sus equipos trabajar de forma remota y, al mismo tiempo, fortalecer la cohesión y sentido de pertenencia en estos entornos híbridos.