Las competencias tecnológicas que buscan las empresas
Además de conocimientos de desarrollo se pide buena comunicación, humildad, actitud y ganas de aprender.
El talento tecnológico se encuentra en un momento clave para el despegue profesional. Todos los sectores, entre ellos el financiero, buscan incorporar perfiles con competencias digitales en programación, análisis de datos, ciberseguridad o Inteligencia Artificial. Sin ir más lejos, el año arrancó en España con más de 120.000 puestos tecnológicos sin cubrir, según diferentes estudios de mercado.
Gamma Tech School, en un evento organizado en su campus M25, abordó qué competencias profesionales y personales buscan las empresas para incorporar nuevos candidatos a sus plantillas. En él, la responsable de RRHH en Orange Bank hizo hincapié “en la gran escasez de talento IT que hay a nivel mundial", lo que ofrece una ventaja a los estudiantes que se embarcan en este sector. Ahora, con la irrupción de la Inteligencia Artificial, llega, por un lado, “una oportunidad para los perfiles tecnológicos; y por otro, una guerra encarnizada para las empresas para poder cubrir los proyectos de desarrollo e innovación de nuestros sectores".
En este contexto, la responsable de RRHH ha aportado las claves para destacar en un momento culmen por muchos candidatos: la entrevista de trabajo. Tras reconocer que los conocimientos técnicos son fundamentales para pasar un primer filtro, ha defendido la humildad y la actitud como elementos de valor para sobresalir en un proceso con éxito.
Junto a estas competencias, ha considerado primordiales la capacidad de comunicación y el interés por los negocios. “Los perfiles únicamente de desarrollo ya no existen. Ahora se necesitan candidatos que también sepan de negocio, donde la comunicación es vital, con el fin de entender al cliente, cómo es el producto y qué podemos aportar el equipo", ha señalado.
Como ejemplo de este perfil, el responsable de sistemas financieros de Orange Bank está implicado en el área de negocio de la compañía con sus funciones como Product Owner Proxy. Esta figura opera como un nexo o traductor de las necesidades del negocio, ayudando a los desarrollares para que puedan ejecutar los proyectos. Se trata de un perfil que está en auge y que está costando mucho encontrar desde las empresas.
La responsable de RRHH de Orange Bank recomienda a los estudiantes completar su carta de presentación con proyectos personales, la metodología de trabajo que han seguido, o los hitos realizados. “En un perfil junior, cómo se expresa, la actitud curiosa y sus ganas de aprender son vitales. Hay que apostar por estos perfiles. Muchas veces es más difícil encontrar el perfil junior con conocimiento y algo de actitud que el senior.“
Por último, la responsable de Career Services en Gamma Tech School, destacó la importancia de conocer experiencias profesionales como las los responsables de Orange Bank, que puedan servir de inspiración a los candidatos para su integración en el mercado laboral.
Además, destaca que “en el contexto actual, es imprescindible contar con los conocimientos tecnológicos que faciliten a los estudiantes su incorporación a las empresas, pero también ofrecerles un apoyo y preparación para su acceso al mundo profesional", ha indicado.
Fuente: Comunicación Tinkle