Los puestos de trabajo con los mejores sueldos

11/07/2019 Sofía Riesco

¿Han subido los salarios en el último año? ¿Tienen previsto las empresas incrementar la contratación durante 2019? ¿Cuáles son los salarios que están ofreciendo a las nuevas incorporaciones? Para responder a todas estas preguntas Infoempleo y el Grupo Adecco han consultado a más de 580 empresas para realizar un análisis de las retribuciones percibidas por los profesionales durante el pasado año.

Los resultados muestran que las empresas han seguido ampliando sus plantillas en el último año. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares. En este sentido, el 42% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones.

El 51% ha subido el salario, aunque el 24% únicamente ha incrementado la parte variable de la nómina. Muchos otros han optado por la congelación de sueldos. De cara al segundo semestre de 2019 y 2020, más de la mitad de las empresas asegura que aumentará la retribución de sus empleados, especialmente entre los profesionales del área comercial y de ventas, al igual que los del área de ingeniería y producción.

¿Contentos con el salario?

Según los datos ofrecidos por los trabajadores, cerca del 70% de ellos no se siente suficientemente remunerado en su trabajo, una cifra considerablemente elevada, pero que ha disminuido ligeramente en el último año. La media salarial, según ellos, se sitúa en los 23.617 euros al año (sin incluir variable).

Para los puestos directivos el salario medio es de unos 43.200 euros, para los mandos intermedios, de casi 30.000 euros, para los técnicos, de 24.000 euros, y para los empleados es de cerca de 18.000 euros.

El salario medio en cada sector productivo varía notablemente. Mientras que la industria lidera la retribución media con casi 26.000 euros, seguida muy de cerca por el sector TIC, con 25.000 euros; la agricultura, la pesca y la minería conforman las remuneraciones más bajas, con un promedio de cerca 20.000 euros al año. La construcción y los servicios se sitúan en un punto intermedio, con salarios de 24.500 y 21.600 euros.

Diferencias por antigüedad y titulación

Si se tiene en cuenta la antigüedad de los trabajadores, las diferencias salariales pueden alcanzar el 21%. El salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.000 euros brutos al año, mientras que el de otra persona cuya antigüedad es superior a 10 años es de 29.000 euros para el mismo puesto.

La brecha salarial por antigüedad es mayor para las categorías más bajas que para los directivos. Tanto es así que la retribución media de un empleado con una antigüedad superior a los 5 años y otro que lleva menos de un lustro en la empresa es de un 22%. Para los mandos intermedios esta diferencia salarial llega casi al 14% y para los técnicos, del 20%.

El nivel formativo es otro de los factores que más influyen en la fijación de retribuciones. A mayor formación, mayor es también la remuneración percibida por los profesionales. Este hecho se asocia con la necesidad de una mayor cualificación para el desempeño de determinadas funciones.

La brecha salarial en el caso de la formación puede alcanzar los 12.000 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (29.700 euros) y el de uno sin estudios (17.500 euros). Por debajo se sitúan los salarios de las personas con Grado Superior de FP o equivalente (21.500 euros) y los de aquellos que poseen un Grado Medio de FP o equivalente (18.700 euros). Las retribuciones más bajas son para los de Bachillerato o equivalente y los de Educación Secundaria Obligatoria o similar y las personas sin estudios.

Brecha salarial: los hombres siguen cobrando más que las mujeres

Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en España. Según los datos recogidos, los profesionales varones perciben una remuneración que es, de media, un 18% superior a la de la mujer.

El salario de un varón es de 25.000 euros y el de una mujer es de 21.000 euros. La brecha salarial entre hombres y mujeres en España supera los 3.800 euros al año. Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las posiciones directivas, la brecha salarial es de las más elevadas de todas, superando los 13.000 euros.

Los mejores sueldos por áreas y puestos de trabajo

El área de dirección y gerencia es donde se alcanzan los mayores salarios, seguida del área tecnológica, informática y de telecomunicaciones, área legal y el área de marketing, comunicación y contenidos. Los mayores niveles retributivos por áreas funcionales se dan en:

· Dirección y gerencia: 45.000€
· Tecnología, informática y de telecomunicaciones: 30.600€
· Legal: 28.700€
· Marketing, comunicación y contenidos: 26.000€
· Administración y finanzas: 25.900€
· Calidad, I+D, PRL y medioambiente: 25.300€
· Diseño y maquetación: 25.000€
· Recursos Humanos: 24.300€
· Ingeniería y producción: 24.200€
· Comercial, ventas: 23.600€
· Compras, logística y transporte: 21.800€
· Atención al cliente: 20.800€
· Administrativos y secretariado: 20.700€

Por categoría profesional, los cinco puestos de trabajo mejor retribuidos son:

Directivos:
· Directores generales: 93.250€
· Directores de asesoría jurídica: 81.000€
· Directores médicos: 71.000€
· Socios consultores: 71.000€
· Directores de formación: 63.000€

Mandos intermedios
· Jefes de consolidación: 62.000€
· Responsables de banca privada: 58.200€
· Arquitectos de infraestructura tecnológica: 56.900€
· Jefes de call center: 56.800€
· Jefes de control de gestión: 52.300€

Técnicos
· Dermatólogos: 72.000€
· Pediatras: 71.000€
· Neumólogos: 55.260€
· Especialistas en aparato digestivo: 54.300€
· Hematólogos: 49.800€

Empleados
· Maquetistas industriales: 59.500€
· Operadores de explotación: 29.700€
· Ganaderos: 28.200€
· Técnicos de trabajos forestales y conservación del medio natural: 27.500€
· Taquilleros: 26.200€

La retribución media anual más elevada es la de Cataluña, País Vasco, Galicia y la Comunidad de Madrid. Las regiones con la retribución media inferior son Castilla y León y Cantabria.

Fuente: Comunicación Adecco/Infoempleo