¿Qué son las competencias transversales y cómo ponerlas en el currículum?

23/09/2024 Sofía Riesco

A la hora de hacer una entrevista de trabajo no solo importa tu trayectoria profesional, sino también tu manera de ser, de expresarte y de trabajar. Las empresas tienen en cuenta la actitud del candidato/a, su personalidad y sus aptitudes, lo que quiere decir que sus competencias y capacidades importan en el proceso de selección.

Es aquí donde entran en juego las competencias transversales, que son todas aquellas capacidades que te definen -aplicándolo siempre al contexto laboral-, y que como trabajador/a te aportan un valor añadido. Estas competencias se conocen como soft skills o habilidades blandas, y son aplicables a distintos contextos y tareas, es decir, son transferibles de un trabajo a otro, y versátiles, ya que se dan en todo tipo de situaciones y sectores.

¿Cómo se adquieren las competencias transversales? Éstas pueden ser rasgos de la propia personalidad del trabajador/a o bien puede haberlas adquirido a través de su formación o experiencia. Son habilidades que se ponen en práctica y que puedes definir con un proceso de introspección, preguntándote ¿qué soy capaz hacer? Si no sabes definir tus habilidades, en Randstad tienen un test de competencias profesionales para ayudarte a identificarlas.

También puedes adquirir estas competencias haciendo algún curso de formación continua. Actualmente distintos centros imparten cursos de habilidades directivas y liderazgo, cursos de comunicación, cursos de gestión de equipos o cursos de resolución de conflictos. En Formazion puedes solicitar información de algunos de ellos:

· Curso Universitario de Especialización en Liderazgo e Inteliegencia Emocional de EINE - Escuela Internacional de Negocios Empresariales
· Curso de Habilidades y competencias directivas para la gestión de equipos. Liderazgo y coaching de Psicomagister
· Curso de Gestión de conflictos de Visión y Valor Consulting
· Curso de Técnico en Comunicación Empresarial e Institucional del Instituto Séneca

· ¿Cuáles son las competencias transversales más demandadas por las empresas?

Saber identificar las competencias transversales tanto propias como las que buscan las empresas te ayudará en tu búsqueda de empleo. Según Randstad, LinkedIn o Indeed, algunos ejemplos de las competencias más demandadas actualmente son:

· Trabajo en equipo: saber adaptarse a las capacidades y personalidad de los compañeros, al igual que escuchar, empatizar y detectar las necesidades de los demás es importante para respaldarles cuando sea necesario. Conocer y comprender las funciones de otros es vital para lograr buenos resultados.

· Liderazgo: es la capacidad de analizar las habilidades de los trabajadores y potenciarlas para obtener beneficios para la empresa. También de influir en los demás para motivarles y potenciar el compromiso, lo que requiere una base de confianza.

· Creatividad: ofrecer ideas y métodos innovadores es cada vez más valorado en el panorama laboral. Es una cualidad que permite enfrentarse a retos y situaciones difíciles aportando soluciones.

· Pensamiento crítico: el análisis es fundamental para entender y procesar un problema, al igual que para organizar datos e información con el objetivo de encontrar una solución adecuada a cada situación.

· Comunicación:es una de las habilidades más demandadas, ya que transmitir la información de una manera efectiva y adaptando el mensaje es esencial en cualquier tipo de trabajo. Es una capacidad que permite resolver problemas y que favorece un ambiente de trabajo constructivo y fluido, ya que se basa en la escucha activa.

· Improvisación: la capacidad de adaptarse a situaciones imprevistas con una actitud positiva es clave para resolver problemas de última hora, afrontar nuevas situaciones o manejar el estrés. Esta habilidad para manejar la incertidumbre se ha vuelto más importante en los últimos años.

· Resolución de problemas: relacionada con la anterior y también con la proactividad, esta capacidad se pone en valor a la hora de reaccionar ante nuevos desafíos mediante la creatividad y la innovación. También se manifiesta a través del pensamiento crítico y el análisis para afrontar las dificultades puedan surgir en el ámbito laboral.

También son importantes habilidades como la organización y la gestión del tiempo, la adaptabilidad y flexibilidad, la empatía, la negociación, la capacidad de análisis, la orientación al logro o a resultados, la capacidad de aprendizaje, la inteligencia emocional o las competencias digitales.

· ¿Cómo poner las habilidades o soft skills en el currículum?

Una manera de incluir las competencias transversales o soft skills a tu currículum es destinarles un apartado del mismo. Al igual que incluyes tu experiencia laboral o tu formación, incluye un apartado donde indiques cuáles son tus cualidades, tratando siempre de ser honesto/a y adaptándolas a la oferta en cuestión. No en todos los trabajos se piden las mismas habilidades, por lo que es recomendable que destaques aquellas competencias que requiere el empleo al que estás optando.

Otra forma de detallar las habilidades que posees es a través de cartas de recomendación -o recomendaciones de compañeros/as en LinkedIn-, o bien mediante la carta de presentación que suelen pedir en ocasiones en los procesos de selección. Aprovecha para destacar experiencias que te hayan permitido desarrollar algunas de las competencias que busca la empresa, o poner en valor el trabajo con antiguos jefes/as o compañeros/as.