Programa ACELERA Liderazgo Femenino. Becoming a Leader (Madrid)

El progreso y la realización profesional, así como el equilibrio en nuestra vida personal, son aspiraciones individuales, pero también necesidades a cubrir en las empresas de cara a atraer y retener el mejor talento.

A lo largo de nuestro desarrollo, pasamos por encrucijadas donde disponer de ciertas herramientas para resolverlas resulta clave para dirigirse hacia el éxito de manera sostenible.

En este programa vas a recibir una serie de contenidos teóricos y prácticos con los que afianzar tus capacidades y darte herramientas por una parte de organización, liderazgo, comunicación e influencia, pero también de motivación, resiliencia, pensamiento crítico y equilibrio emocional, que te permitan aflorar e incrementar el valor de tus capacidades y responder a algunos de los retos que como profesional te vas a encontrar. Puedes además aprender ciertos hábitos que te ayudarán a encontrar ese equilibrio.

Mujeres profesionales con menos de 5 años de experiencia

Este programa está dirigido a ti si te encuentras en algunas de estas situaciones:

EN TU VIDA PROFESIONAL (paso de empleada a mando intermedio)

En transición...

...de aprender, ser esponja, coger experiencia de las empresas…. a aportar, proponer, impulsar a las empresas.
...de no tener equipo o tenerlo reducido... a mayores responsabilidades sobre otros profesionales.
...de tus atribuciones iniciales... a las primeras promociones / cambios de trabajo (incluso primeras oportunidades

MÓDULO 1. INFLUYENDO EN OTROS

Construcción del relato y storytelling
Comunicación persuasiva y argumentación

MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN DE LA CARRRERA

Construir una red. Marca personal. RRSS
Inteligencia emocional
Resiliencia y actitud positiva
Equilibrio vida personal y laboral

MÓDULO 3. GESTIÓN DEL NEGOCIO

Toma de decisiones
Liderazgo para el cambio
Selección y gestión de equipos / personas
Gestión de la diversidad

PROCESO DE MENTORING

El proceso de mentoring tiene los siguientes objetivos:

Conocer referentes que ayuden a la participante en su desarrollo
Apoyar el proceso formativo de las alumnas con las experiencias y opiniones de otros profesionales
Conversar en confianza sobre las barreras: dudas o disyuntivas a las que se enfrentan
Crear planes de acción concretos y darles seguimiento
A cada participante se le asignará un mentor que le acompañará durante el proceso de aprendizaje a través de 3 sesiones individuales.