Cursos de recursos humanos - Gestión de personal, selección de personal

Mediante el desarrollo del curso de Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones. Estrategias y herramientas, aprenderás las competencias necesarias para la correcta gestión del área de recursos humanos en las organizaciones. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y un...

El Curso Superior se puede cursar en modalidad a distancia, o en modalidad semipresencial en nuestra sede de Madrid....

A través del curso de Habilidades y competencias directivas para la gestión de equipos. Liderazgo y coaching, aprenderás a desarrollar las habilidades necesarias para liderar personas y gestionar equipos de trabajo. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% online, de calidad, práctica y avalada por organismos públicos y universidades. ¡S...

Objetivos: El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización...

Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos. El curso está dirigid...

A través del curso de Actualización en las Tecnologías aplicadas a la Gestión de los Recursos Humanos, conseguirás los conocimientos necesarios para la utilización de plataformas digitales aplicadas a la gestión y dirección de los Recursos Humanos, y a optimizar el trabajo a través de ellas. Desde PSICOMAGISTER te ofrecemos una formación 100% onlin...

El Curso HR Analytics de KSchool ofrece formación práctica en el análisis y desarrollo de modelos en recursos humanos, utilizando herramientas como Power BI, Tableau, KNIME, R y Python. Aprenderás a adaptar el departamento de RRHH a nuevas tecnologías, mejorar el reclutamiento y la gestión del talento. Incluye una doble certificación de KSchool...

Contar con competencias tecnológicas hace que tu perfil profesional sea mucho más completo y atractivo para cualquier empresa. Especialízate con el Curso online de Gestión del Talento y Competencias Digitales y dótate de las habilidades que te permitirán optimizar la coordinación del capital humano al máximo nivel. ¡Asegura tu futuro con Deusto For...

En cualquier organización lo más importante es el capital humano, por ello es fundamental saber gestionar personas y equipos, cuidándolos e integrándolos en la cultura de la empresa, para de esta forma obtener el máximo rendimiento y cumplir el propósito y los objetivos fijados....

Objetivos: Aprender a manejar todas las funcionalidades de SAP que tienen que ver con el módulo de Gestión de Recursos Humanos, imprescindible para la gestión de cualquier actividad profesional en la actualidad, en medianas o grandes empresas. La realización de este curso le permitirá conocer y trabajar con un sistema SAP real implementado en cualquier entida...

Objetivos: Para gestionar adecuadamente los recursos humanos de una organización, aprendiendo a planificar de forma adecuada según necesidades y objetivos de la empresa, además de adquirir los conocimientos necesarios para la correcta realización de las diferentes funciones del departamento de recursos humanos, como son el análisis y descripción de puestos de...

Objetivos: o Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social. o Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa. o Aprender cuáles son los d...

Objetivos: A través de una simulación interactiva, se tratarán los conocimientos y habilidades básicas para conocer los tipos de conflictos y gestionarlos adecuadamente para convertirlos en oportunidades de cambio. - Conocer cómo se entiende el conflicto en el entorno corporativo. - Identificar los diferentes tipos de conflictos y sus causas más habituales....

Objetivos: La aplicación de los resultados del análisis de cargos es muy amplia. Los objetivos del análisis y la descripción de cargos son: - Base para reclutamiento de personal. - Base para la selección de personal. - Base para la capacitación. - Base para la administración de salarios. - Facilita la evaluación de desempeño y verifica el mérito funcional. -...

Objetivos: Profundizar en el concepto de absentismo laboral y su tipología, así como en la definición de estrategias para su disminución o Tener una primera aproximación al concepto de trabajo y su evolución a lo largo de la historia o Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral o Distinguir entre absentismo justificado o involuntari...

Objetivos: Facilitar las estrategias para potenciar la identificación de los trabajadores con la empresa Conocer los recursos psicológicos y sociales implicados en la identidad empresarial...

El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. A través de este conjunto de materiales didácticos e...

La realización de un curso sobre el acoso sexual en el ámbito laboral es esencial para sensibilizar y capacitar a los trabajadores sobre esta problemática que afecta la integridad y el bienestar en el entorno laboral. La justificación de este curso radica en la necesidad de crear conciencia sobre el acoso sexual y sus implicaciones legales, éticas ...

La violencia de género sigue siendo un problema arraigado en nuestra sociedad, a pesar de los esfuerzos para erradicarla. Muchas víctimas enfrentan soledad y baja autoestima, lo que dificulta la denuncia y perpetúa su sufrimiento. Además, la dependencia económica, social y emocional del agresor a menudo las lleva a retirar la denuncia. El entorno l...

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, tiene como objetivo principal eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo. Lo mismo sucede con los RD 901/2020 de la regulación de los Planes de Igualdad y su Registro, y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entr...

Las reformas acometidas en materia de despido hacen necesario su análisis pormenorizado, a fin de permitir ponderar el resultado práctico de las mismas y de evaluar su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales encaminadas a extinguir la relación laboral. De ahí este Curso Práctico en M...

La complejidad de todos los aspectos ligados a la gestión laboral exige conocer de forma pormenorizada esta materia, especialmente teniendo en cuenta que la situación económica actual es especialmente exigente para las empresas, que aún arrastran las consecuencias de la crisis iniciada en 2008, que las obligó a iniciar un duro proceso de adaptac...

Para que la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres sea real y efectiva, se han de incorporar al proceso personas, acciones y métodos que lo aceleren. En nuestra normativa actual, se ha legislado y se han diseñado Políticas y Acciones a favor de la Igualdad y se han destinado recursos para su ejecución, pero entendemos qu...

Temario: 1. ¿QUÉ ES EL BURNOUT? 2. ESTRESORES 2.1. Personales. 2.2. Organizacionales. 2.3. Del tipo de tarea. 3. RESPUESTAS COGNITIVAS. 4. RESPUESTAS FISIOLÓGICAS. 5. RESPUESTAS PSICOSOCIALES. 6. TÉCNICAS PARA AFRONTAR EL ESTRÉS 6.1. Respiración. 6.2. Relajación. 6.3. Imaginación guiada. 7. ESTRATEGIAS DE AUTOCUIDADO 7.1. Cuidado sa...

Temario: 1. PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 1.1. Planificación de plantillas. Fundamentos 1.2. Proceso de planificación de plantillas. 1.3. Optimización Persona Puesto. 2. DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN 2.1. Introducción a las políticas retributivas. 2.2. Sistemas de retribución 2.3. Modelos de compensación total 2...

Temario: 1. Conceptos básicos relacionados con la igualdad de género. 2. Sexo y género: diferencias, estereotipos. 3. Perspectiva de género e igualdad de oportunidades. 4. Lenguaje inclusivo. ...